Доклад на тему Охрана труда (сообщение)

Охрана труда - это взаимосвязанная совокупность различных правовых, организационно-хозяйственных, технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических  и мер иного характера, имеющих одну общую цель – исключить возможное вредоносное воздействие опасных факторов производства на человека и его здоровье, а так же минимизировать возможные опасности, связанные с его трудовой деятельностью.

Выделяют следующие элементы, входящие в состав охраны труда: техника безопасности на определенном объекте и при работе с определенной аппаратурой и устройствами, санитарная безопасность и гигиена труда, противопожарная безопасность, управление возможными производственными и профессиональными рисками (т.е. выявление, оценка и возможная минимизация рисков, т.е. нереализованных опасностей) и т.д.

В процессе обеспечения безопасности, взаимные права и обязанности приобретает как работник (например, соблюдать определенные правила предприятия, использовать средства защиты, сообщать руководителю о возможных рисках, поломках и авариях, проходить медицинские осмотры и т.д.), так и работодатель (обеспечить работнику безопасные и соответствующее установленным государством нормативы и предельные показатели, возмещать вред, полученный работником по вине предприятия, и т.д.).

Контроль и надзор за исполнением правил охраны труда является обязанностью федеральной инспекции труда (которая входит в структуру министерства здравоохранения и социального развития), так же некоторыми другими административными органами, однако в пределах установленных законом полномочий (например, некоторые полномочия есть у пожарной инспекции, т.е. у структур Министерства чрезвычайных ситуаций).

Так же важную роль в деятельности по реализации требований охраны труда играют сами работники и работодатели, а так же общественные организации, в частности, профессиональные союзы, которые направляют различные жалобы работников руководству предприятия или уполномоченным государственным органам, что способствует устранению возможных нарушений и предотвращению аварий и инцидентов, которые могут нанести работникам вред.

Меры юридической ответственности за нарушение требований охраны труда  установлены внутренними актами и уставами предприятий (например, уставы о дисциплине), трудовым кодексом (например, различные дисциплинарные взыскания, такие как выговор, увольнение и т.д.), уголовным кодексом (штрафы, исправительные работы, возможно даже лишение свободы), так же кодексом об административных правонарушениях (КоАП). Привлечь к данной ответственности может суд, административные органы и руководство предприятия (по отношению к работникам и служащим).

Картинка к сообщению Охрана труда

Охрана труда

Популярные сегодня темы